Social-Media-Recruiting in 5 Schritten

Die Rekrutierung von Fachkräften über Social Media wird immer wichtiger. Um erfolgreich in diesem Bereich zu agieren, sind fünf Schritte entscheidend:

• Strategie erarbeiten: Die zu besetzende Position und die Zielgruppe müssen definiert werden. Eine fundierte Personalbedarfsplanung ist dabei die Grundlage.

• Plattform nach Zielgruppe wählen: Basierend auf der Zielgruppe werden die passenden Social-Media-Plattformen ausgewählt, auf denen diese am aktivsten sind.

• Profil anlegen: Falls noch nicht geschehen, sollte ein ansprechendes Social-Media-Profil für das Unternehmen erstellt werden, das konsistent das Branding widerspiegelt.

• Prozess und Zuständigkeiten: Die Zuständigkeiten für die Erstellung von Inhalten und die Auswertung von Social-Media-Aktivitäten sollten klar festgelegt werden. Bewerbende, die über Social Media Kontakt aufnehmen, sollten einfach in den bestehenden Bewerbungsprozess eingebunden werden.

• Kreative Inhalte entwickeln: Inhalte sollten entwickelt werden, die zur Unternehmenskultur und der Zielgruppe passen.

Wichtige Social-Media-Plattformen für Recruiting:

Die Auswahl der richtigen Plattformen ist entscheidend, um gezielt potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen. Verschiedene Altersgruppen bevorzugen unterschiedliche Plattformen, weshalb eine gezielte Ansprache auf den richtigen Kanälen von großer Bedeutung ist.

Die Abbildung verdeutlicht, wie unterschiedlich Social-Media-Plattformen von verschiedenen Altersgruppen genutzt werden. Sie bietet Orientierung, um die passenden Kanäle für Ihre Zielgruppe auszuwählen und gezielt potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen.

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.